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            廣州國資發展控股有限公司

            廣州國發穩步推進退休人員社會化管理工作

            發布時間:2020-09-09 瀏覽量:

                   根據市國資委關于推進退休人員社會化管理的整體部署,廣州國發黨委高度重視,加強組織、落實責任,統籌協調所屬企業開展工作,穩步推進退休人員實現社會化管理。截至目前,全系統退休需移交人員2571,順利移交人數超千人,退休人員自愿簽約率近90%。廣州國發力爭9月底基本完成移交,10月開展收尾,10月底完成整體移交任務。

                   一、加強組織領導,形成全系統“一盤棋”的工作格局

                   一是提前部署,廣泛開展思想動員。年初,從市國資委部署開展退休人員移交社會化工作后,廣州國發黨委高度重視,針對國發直屬企業均沒有開展退休移交社會化管理實操經驗的實際情況,分別于4月16日、30日迅速召開專項工作動員會、工作溝通會,明確工作要求,落實層級負責制,統籌指導各企業推進退休移交社會化工作。二是建立“五個一”組織協調體系。即:制訂一個退休移交工作方案,成立一個領導專班和工作專班(以黨委書記牽頭、黨委副書記具體分管、各直屬企業黨組織負責人為成員的退休移交工作領導小組,設立具體推進的工作專班,各直屬企業相應成立工作專班),建立一個上下聯動、行之有效的工作機制,形成一個統一的政策解答口徑,建立一個風險研判和風險防范的工作預案。

                   二、實施清單管理,建立“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制

                   為有序推進移交,廣州國發按照職責分工實行清單任務管理制度,加強督促指導,統籌協調解決工作推進過程中的相關問題。一是迅速建立退休移交社會化工作微信群。各直屬企業主要領導、分管領導和主要經辦人員入群,群上實時通報工作要求、移交進度,進行政策解讀等。二是領導靠前指揮,直接推動工作。國發黨委副書記帶頭定期到各直屬企業督促檢查工作,傳達上級主管部門的工作要求,聽取企業階段性工作匯報,共同解決工作中的疑難問題,并指導各直屬企業主要領導主動下沉“一線”,指導推進移交工作。三是建立移交工作周報告、月報告制度,國發退休移交工作專班每周一上午匯總全系統移交情況,形成“成績單”予以公布,激勵各企業“你追我趕,不甘落后”。對于個別移交率低的企業,國發工作專班指定專人重點跟進,溝通解決存在問題,及時反饋信息。四是定期召開各直屬企業工作溝通會,匯報工作進度,交流經驗做法,研究解決問題等。

                   三、做好宣傳引導,營造推進相關工作的良好氛圍

                   廣州國發注重做好退休人員社會化管理工作的政策宣傳和思想政治工作,認真做好政策解讀和輿論引導,努力爭取廣大退休人員的理解支持,為推進相關工作營造良好氛圍。一是及時收集各直屬企業的重點、疑難問題,向市國資委等上級部門進行征詢,及時反饋企業。指導企業強化風險排查,做好風險研判,制定應急工作預案和設立事件處理工作專班,防止發生人員進省進京事件。二是加強與市國資委協調處的上下聯動,保持信息對稱,指導各直屬企業讀懂悟透政策文件精神并形成統一口徑,指定專人負責向退休人員進行政策解讀,做好解釋工作。先后三次組織相關企業集中向協調處了解政策,咨詢解決問題。三是針對特殊問題,廣州國發指導企業與對口上級部門征詢政策,如原事業單位轉企后軍轉干部待遇問題,企業直接與退役軍人事務局聯系,讓退休軍轉干人員明晰政策,順利簽署移交協議,減少上訪等。

                   四、發揮黨建優勢,切實解決退休人員煩心憂心問題

                   廣州國發黨委主動作為,進一步壓實基層黨組織貫徹落實上級決策“最后一公里”責任,保障特殊人員退休移交社會化工作有序開展。一是發揮黨組織帶頭牽引作用,想方設法解決各種疑難問題。為解決企業辦公地點分散并偏離市區,退休人員年事已高、出行不便問題,國發多家轄下企業聯合作戰,在市中心位置安排一處企業自有物業設立退管辦公點,并安排黨員骨干周末不休息,為退休人員到退管辦公點辦理移交手續提供全方位的服務。二是發揮黨員先鋒模范作用,做細做實服務工作。由黨員帶頭組成退管工作組,通過召開座談會、電話或直接上門等辦法通知聯系到每一位退休人員,支部書記帶頭耐心做好政策解讀工作,對肢殘、重病的退休人員逐一登門協助辦理移交。工作組人員主動放棄周末休息時間為退休人員開設綠色通道,讓其在家屬陪同下放心簽訂移交協議,提交個人資料。三是多渠道籌措資金解決移交經費,保證移交工作不受阻。針對個別經營困難企業沒有預算、缺乏資金情況,國發指導相關直屬企業強化責任擔當,一視同仁協助解決屬下企業經費問題。目前廣州國發直屬企業國資管理集團已采取借款給下級企業的方式,順利解決企業的經費困難。四是采取與接收社區共建的方式,創新移交工作,實現有效移交。對于有溝通障礙的聾啞的退休人員,企業積極與接收社區溝通協商,采取與退休人員共同到達接收社區現場,由企業出具承諾書,退休人員同意下即時進行移交的方式處理,目前已有多名聾啞人員成功移交到區。

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